La Orden PCM/74/2023, de 30 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de  cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de  Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2023, ha sido publicada en el  BOE del 31/01/2023, entrando en vigor desde el día 1 de enero de 2023, y con carácter  provisional hasta que se publique el SMI 2023. 

Como indica la propia orden, en tanto no se apruebe el salario mínimo interprofesional para  el año 2023, «las bases de cotización de todos los grupos profesionales previstas en esta  orden tendrán carácter provisional hasta que, mediante una nueva orden ministerial, se  aprueben de forma definitiva». 

Para el Régimen General de la Seguridad Social (RGSS), Régimen Especial de Trabajadores  Autónomos (RETA) y Régimen Especial desempleados de hogar (REEH), se especifican: 

1. Bases y tipos de cotización en el RGSS

Desde el 1 de enero de 2023: 

1. Tope máximo de la base de cotización: 4.495,50euros mensuales. 
2. Topes mínimos de cotización: el tope mínimo de cotización para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional será equivalente al salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementado por el prorrateo de las  percepciones de vencimiento superior al mensual que perciba el trabajador, sin que pueda  ser inferior a1.166,70 euros mensuales. 
3. Bases de cotización por contingencias comunes

4. Tipos de cotización 

A partir del 1 de enero de 2023: 

1. a) Contingencias comunes: el 28,30 por ciento, del que el 23,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento, a cargo del trabajador. 
2. b) Contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: se aplicarán los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, siendo las  primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa. 
3. c) MEI: el 0,6 por ciento aplicable sobre la base de cotización por contingencias comunes, del que el 0,5 por ciento será a cargo de la empresa y el 0,1 por ciento, a cargo del trabajador. 
4. d) Horas extraordinarias: motivadas por fuerza mayor se efectuará aplicando el tipo del 14,00 por ciento, del que el 12,00 por ciento será a cargo de la empresa y el 2,00 por ciento, a cargo del trabajador. 
5. e) Fondo de Garantía Salarial: 0,20 por ciento, que será a cargo exclusivo de la empresa. 
6. f) Formación profesional: el 0,70 por ciento, del que el 0,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 0,10 por ciento, a cargo del trabajador. 
7. g) Cotización adicional en contratos de duración determinada: a partir del 1 de enero de 2023, los contratos de duración determinada inferior a 30 días tendrán una cotización adicional de 27,53 euros a cargo del empresario a la finalización del mismo. 
8. Bases y tipos de cotización en el RETA

A partir del 1 de enero de 2023: 

1. Tope máximo de la base de cotización: 4.495,50euros mensuales. 
2. Tabla general y tabla reducida y bases máximas y mínimas aplicables a los diferentes tramos de rendimientos netos:

3. Tipos de cotización

Las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social y por los conceptos que se recauden  conjuntamente con las cuotas de la Seguridad Social serán los que establezca cada año la  correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado (siguiendo incremento  programando por la D.T. 2ª. del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre y art. 102 seis  de la LGPE 2023): 

1. a) Contingencias comunes: 28,30% de la base de cotización. 
2. b) Contingencias profesionales: 1,30% de la base de cotización: 

0,66 %corresponde a la contingencia de incapacidad temporal. 

0,64 %corresponde a la contingencia de incapacidad permanente, muerte y supervivencia. c) Para cese de actividad: 0,9% de la base de cotización. 

1. d) Formación profesional: 0,10% de la base de cotización. 

III. Bases y tipos de cotización en el REEH 

1. Bases de cotización por contingencias comunes:

2. Tipos de cotización 
3. a) Contingencias comunes: el 28,30 por ciento, siendo el 23,60 por ciento a cargo del empleador y el 4,70 por ciento a cargo del empleado. 
4. b) Contingencias profesionales: sobre la base de cotización que corresponda según el apartado 1, se aplicará el tipo de cotización previsto en la tarifa de primas aprobada por la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, siendo la cuota  resultante a cargo exclusivo del empleador. 
5. c) MEI: se aplicará el tipo del 0,6 por ciento sobre la base de cotización por contingencias comunes, del que el 0,5 por ciento será a cargo del empleador y el 0,1 por ciento, a cargo del empresario a la finalización del mismo.
6. d) Contingencia de desempleo:

∙ Contratación de duración indefinida, será el 7,05 por ciento, del que el 5,50 por ciento  será a cargo del empleador y el 1,55 por ciento, a cargo del empleado. 

∙ Contratación de duración determinada, será el 8,30 por ciento, del que el 6,70 por  ciento será a cargo del empleador y el 1,60 por ciento, a cargo del empleado. 

1. e) Fondo de Garantía Salarial: el 0,20 por ciento, que será a cargo exclusivo del empleador. f) Reducciones/bonificaciones:

∙ Reducción del 20 por ciento en la aportación empresarial a la cotización a la  Seguridad Social por contingencias comunes en este sistema especial. 

∙ Bonificación del 80 por ciento en las aportaciones empresariales a la cotización por  desempleo y al Fondo de Garantía Salarial en ese sistema especial. 

∙ Bonificación del 45 por ciento en la aportación empresarial a la cotización a la  Seguridad Social por contingencias comunes en este sistema especial, en el caso de  familias numerosas que tengan contratado o contraten a un empleado de hogar antes  del 1 de abril de 2023, en los términos previstos en el artículo 9 de la Ley 40/2003, de  18 de noviembre, de protección a las familias numerosas (incompatible con la  reducción en la cotización del 20%). 

∙ Las bonificaciones por la contratación de empleados del hogar en familias numerosas  que se estuvieran aplicando el 1 de abril de 2023, en los términos previstos en el  artículo 9 de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, mantendrán su vigencia hasta la  fecha de efectos de la baja de los cuidadores que den derecho a las mismas en el  Régimen General de la Seguridad Social. 

APTTA. Servicio de Información Actualizada (no vinculante) 

Fuente: Iberley.