ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE TÉCNICOS TRIBUTARIOS Y ASESORES FISCALES DE ANDALUCÍA

asociación profesional de técnicos tributarios y asesores fiscales de andalucía

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Retribución flexible: ¿qué es y en qué puede beneficiar a la  empresa y a los trabajadores? 

La retribución flexible permite a los empleados optimizar su nómina sin que esto suponga un mayor coste salarial para la empresa.

Con ello, la compañía consigue aumentar la identificación del trabajador y fidelizar el talento. 

Motivar a los empleados es algo crucial para una empresa. Supone un importante valor  añadido no solo en términos de un mejor rendimiento profesional sino que posibilita  también un mejor clima de trabajo, contribuye a potenciar la creatividad y estimula la  captación y la fidelización de talento.

La retribución flexible supone, en definitiva, una  forma de que tanto las organizaciones como los empleados obtengan beneficios. 

¿Qué es la retribución flexible? 

La retribución flexible se define como un sistema retributivo que permite al empleado  distribuir el cobro de su sueldo en una parte en efectivo y otra a través de productos o  servicios que contrata a través de la empresa. 

La retribución flexible supone, en definitiva, una forma de que tanto las organizaciones  como los empleados obtengan beneficios 

Las compañías pueden ofrecer a todos o a parte de sus trabajadores planes de retribución  flexible para que estos accedan a planes de jubilación colectivos, tarjetas de transporte,  cheques restaurante o de guardería, seguros de salud privado o programas de formación.  

“Se trata de un sistema voluntario que permite al empleado ganar más con el mismo sueldo,  adaptando su retribución a sus necesidades personales y familiares en cada momento, sin  que vea mermados sus derechos laborales ni su cotización a la Seguridad Social”

explica Carlos Delgado, fundador y CEO de Compensa Capital Humano, que participó en el  webinar Nuevas tendencias en RR.HH: la retribución flexible, organizado a través de HUB Empresa de Banco Sabadell el pasado 1 de febrero. 

Los empleados que elijan acogerse a estos planes pueden destinar hasta un máximo del 30%  de su salario bruto anual al pago de estos productos y servicios exentos de tributación,  incrementando así su sueldo neto disponible. Así, “los empleados pueden incrementar el  salario disponible, al tiempo que la compañía mejora su propuesta de valor”, señala Xavier  Guillamon, director de Compensación de Banco Sabadell, también presente en el  mencionado webinar. 

Las ventajas de la retribución flexible 

Hasta hace unos años, muchas compañías, sobre todo las de menor tamaño, tenían dudas  sobre la implantación de sistemas de planes de retribución flexible debido, principalmente, a que contaban con poco personal en el departamento de recursos humanos para poder  dedicarse a ello y, además, requería de cierta complejidad en los procedimientos de gestión.

Sin embargo, la tecnología ha permitido impulsar la contratación de los planes de  retribución flexible, gracias a la automatización y a la digitalización. Así, se ha logrado  simplificar y agilizar este proceso haciendo que sea muy sencillo y rentable que cualquier  tipo de organización apueste por su implementación. 

El beneficio fiscal del trabajador hace que aumente su poder adquisitivo sin que ello suponga costes salariales para la empresa 

Soluciones digitales, como Sabadell Flex Empresa, facilitan que las compañías se sumen y  ofrezcan a sus empleados la opción de acogerse a un plan de retribución flexible a través de  un gran abanico de productos y servicios.

Banco Sabadell es la primera entidad que ofrece  una solución digital de estas características dirigida especialmente a las pequeñas y  medianas empresas (pymes). «Se trata de una solución intuitiva y fácil de utilizar, con acceso  para los trabajadores y las empresas a través de una web, que permite a las compañías  optimizar la retribución y la fiscalidad de su plantilla, y todo ello con un coste muy  reducido”, afirma Jaume Viladomiu, director de Previsión Empresarial de Banco Sabadell, también presente en el webinar. 

Una de las ventajas principales es que gracias a la retribución flexible, la empresa está dando al trabajador la posibilidad de elegir cómo quiere cobrar su sueldo.

Además, a través de la  retribución flexible el beneficio fiscal del trabajador hace que aumente su poder adquisitivo sin que ello suponga costes salariales para la empresa.

 

Desde el punto de vista de las compañías, estas aumentan su atractivo y consiguen  diferenciarse.

Este tipo de retribución

“otorga una potente ventaja competitiva en la gestión  del talento al resultar más atractiva para los profesionales y más competitiva en la gestión de  los costes salariales”

destaca Delgado. Montse Castillo, Labor & Payroll Manager en Cuatrecasas, añade que: “el reto de las empresas es ser capaces de poner en valor este tipo  de retribución y que sus colaboradores conozcan bien los beneficios de los planes de  retribución flexible”. 

La retribución flexible otorga una potente ventaja competitiva en la gestión del talento al resultar más atractiva para los profesionales y más competitiva en la gestión de los costes salariales” 

Se trata, por tanto, de una solución muy cómoda, flexible y rentable tanto para las empresas  como para los empleados, que pueden modificar los importes según sus necesidades. 

Por qué ofrecer a los empleados un plan de jubilación colectivo 

De las opciones que ofrece la retribución flexible, una de las mejor valoradas por los empleados es la de ahorrar para la jubilación de manera eficaz a través de los planes de  jubilación colectivos.

Estos son productos de ahorro que las compañías ponen a disposición  de su plantilla para que aquellos trabajadores interesados se sumen destinando a ellos una  parte de su remuneración.  

Así, frente a los planes de pensiones individuales, que cada vez tienen más limitadas las  aportaciones, y los planes de pensiones de empleo, que suponen un coste para las  organizaciones, los planes de jubilación colectivos se consolidan como una oportunidad  para ahorrar para cuando llegue el momento del retiro, con ventajas fiscales y sin ser un  gasto para la empresa. 

Dentro de los diferentes tipos de planes de jubilación colectivos destacan aquellos que se  adaptan al ciclo de vida del ahorrador.

Se trata de un seguro de vida de ahorro que invierte en renta fija y renta variable en función de la edad de cada empleado. Al acercarse el  momento de la jubilación, la inversión se vuelve cada vez más conservadora, reduciendo el  porcentaje invertido en renta variable en favor de la renta fija. 

Los planes de retribución flexible permiten acceder a tarjetas de transporte, a cheques  restaurante o a seguros de salud privado, entre otros servicios. 

En resumen, los planes de jubilación colectivos dentro de sistemas de retribución flexible  ofrecen importantes ventajas tanto para la empresa como para los profesionales:

Son flexibles, adaptándose a la realidad de cada compañía y a los compromisos adquiridos por esta en relación a sus empleados. 

Favorecen una mejora de la reputación de la empresa, que proyecta una imagen de preocupación por la seguridad y el bienestar de sus trabajadores. 

Gozan de amplias coberturas, resultando beneficiarios en caso de jubilación, invalidez o dependencia los propios trabajadores y, si se produce un fallecimiento, las  personas que se hayan designado. 

Además, desde la óptica fiscal, ofrecen diferentes beneficios para el empleado, ya que  se difiere la tributación hasta el momento del cobro de la prestación. En ese momento, si la  contingencia es por jubilación o invalidez, la prestación percibida tributa como rendimiento  del trabajo en el impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF).

En caso de fallecimiento, los beneficiarios tributan por el impuesto sobre sucesiones y donaciones. 

Para poner en marcha un plan de retribución flexible como el que ofrece Banco Sabadell, el  primer paso que debe realizar una compañía es identificar los objetivos a corto, medio y  largo plazo que se pretenden lograr con su implementación.

En esta tarea la propia entidad  puede asesorar sobre qué poner a disposición de la plantilla en función de las características de la empresa. 

Los beneficios sociales y las ventajas fiscales de la retribución  flexible 

La retribución flexible permite a los empleados incrementar su salario disponible  mediante la contratación de determinados productos y servicios con ventajas fiscales sin  que ello suponga un coste salarial adicional para la empresa. Esto aumenta la motivación y  la productividad de la plantilla. 

La retribución flexible se ha convertido en una alternativa cada vez más ofrecida por las  compañías para atraer y fidelizar el talento. En un contexto en el que subir los salarios  puede no ser una opción, sobre todo para las pequeñas y medianas empresas (pymes),  proponer planes de retribución flexible personalizados a los empleados es una posibilidad  para que tanto los profesionales como las organizaciones obtengan beneficios a corto,  medio y largo plazo. 

En líneas generales, un sistema de retribución flexible permite a las empresas ofrecer a  toda o parte de su plantilla una serie de servicios a un coste menor que el que tiene en el  mercado y con ventajas fiscales. Tal y como explica Carlos Delgado, fundador y CEO de  Compensa Capital Humano, que participó en el webinar ‘Nuevas tendencias en RR.HH: la retribución flexible, organizado a través de HUB Empresa de Banco Sabadell, “la  retribución flexible es un sistema voluntario que permite al empleado ganar más con el  mismo sueldo, adaptando su retribución a sus necesidades personales y familiares en cada  momento”.

Cada trabajador puede elegir de manera individual cuáles son los servicios  que más le interesan así como la parte de su salario que quiere destinar a cada uno de  ellos. 

Montse Castillo, Labor & Payroll Manager en Cuatrecasas, también presente en el webinar,  destaca que “este tipo de retribución permite optimizar al máximo el salario disponible,  contratando de una forma cómoda los productos o servicios que más interesen según el  ciclo de vida laboral, con importantes ventajas fiscales y económicas”.

Entre los ejemplos  más habituales de retribución flexible están las tarjetas de transporte, los cheques  restaurante o de guardería, los seguros de salud privados (tanto para los empleados como  para sus familiares más cercanos) o los programas de formación. Sin embargo, uno de los  más apreciados por los empleados son los planes de jubilación dada la oportunidad que  representan de ahorrar de cara al retiro hasta un 30% del salario bruto, con deducciones  fiscales en el impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF). 

¿Por qué optar por la retribución flexible? 

Ofrecer a los empleados un plan de retribución flexible contribuye a la atracción y a la  retención del talento, así como al incremento del compromiso de la plantilla. Los  trabajadores perciben que la compañía se preocupa por su bienestar y por sus necesidades  personales y familiares.

En este sentido, también ayuda a aumentar la motivación y a  reducir el absentismo, ejerciendo así un impulso positivo en términos de productividad. 

Además, permite optimizar el salario neto disponible mensual del empleado sin coste  salarial para la empresa, beneficiándose de las ventajas fiscales de la retribución flexible.  “Esta forma de retribuir otorga a la compañía una potente ventaja competitiva en la  gestión del talento al resultar más atractiva para los profesionales, así como en la gestión  de los costes salariales”, afirma Delgado. 

Para el empleado, la contratación de productos dentro de la retribución flexible es una  decisión totalmente voluntaria y no afecta a su base de cotización a la Seguridad Social.  Además, es el trabajador quien puede adaptar su plan de retribución flexible en función de  sus preferencias. 

Banco Sabadell es la primera entidad bancaria que ofrece una solución digital dirigida  especialmente a las pymes, con un amplio abanico de productos y servicios para que las  empresas ofrezcan a sus empleados la posibilidad de acogerse a un sistema de retribución  flexible.

Esta plataforma, denominada Sabadell Flex Empresa, se adapta a las necesidades  de cada compañía y permite a las empresas incrementar el poder adquisitivo neto de toda  o de parte de su plantilla de forma totalmente voluntaria, cómoda y digital. «Se trata de  una solución intuitiva y fácil de utilizar, con acceso para los trabajadores y las empresas a  través de una web, que permite a las compañías optimizar la retribución y la fiscalidad de  su plantilla, y todo ello con un coste muy reducido”, afirma Jaume Viladomiu, director de  Previsión Empresarial de Banco Sabadell, también presente en el webinar. 

Complementar la pensión de jubilación

Tal y como afirma Esther Pichardo, directora de Ahorro y Pensiones de BanSabadell Vida  y Pensiones, “el ahorro para la jubilación es uno de los beneficios sociales más valorados  por los empleados, por lo que las empresas que ofrecen este beneficio consiguen una  mayor fidelización y motivación de su plantilla, así como más facilidad para captar  talento”.

Con el objetivo de complementar la pensión de jubilación con ventajas fiscales,  además de los planes de pensiones individuales, que cada vez tienen más limitada su  aportación anual, y los planes de pensiones de empleo, cuyas aportaciones representan un  coste para las empresas, existen los planes de jubilación colectivos a través de la  retribución flexible. Se trata de productos de ahorro que contratan las compañías para su  plantilla a los que los trabajadores pueden destinar parte de su remuneración. 

Las compañías pueden ayudar al ahorro para la jubilación de su plantilla a través de los  planes de jubilación colectivos mediante la retribución flexible 

Así, para Pichardo, las empresas pueden ayudar a sus empleados a ahorrar para su jubilación mediante dos productos: 

Planes de pensiones de empresa. Los planes de pensiones de empresa son productos que  la compañía contrata para toda su plantilla y en los que tanto la propia organización como  los empleados pueden realizar aportaciones.

El coste de las aportaciones empresariales en  este producto lo asume la empresa. “Las compañías realizan aportaciones para sus  empleados, con un límite que puede llegar hasta los 8.500 euros anuales, o a los 10.000  euros anuales si el trabajador no ha hecho aportaciones a ningún plan de pensiones  individual ni de empleo”, explica esta experta. 

Planes de jubilación colectivos. Por otro lado, las compañías pueden ayudar al ahorro  para la jubilación de su plantilla a través de los planes de jubilación colectivos mediante  la retribución flexible, que permiten a las empresas ofrecerlos a toda o a parte de su  plantilla sin suponer un mayor coste salarial para la organización. Estos planes de  jubilación colectivos son productos contratados por las empresas que ofrecen a sus  plantillas en el marco de un plan de retribución flexible.

A partir de ahí, cada trabajador  puede decidir si desea realizar aportaciones al plan de jubilación o no, y qué importe de su  salario desea destinar a este producto. Desde una óptica fiscal, tal y como afirma Pichardo,  “estas aportaciones reducen la base imponible de los rendimientos del trabajo y tienen las  mismas ventajas fiscales que los planes de pensiones, disminuyendo la tributación por el  IRPF”. 

APTTA. Servicio de Información Actualizada (No vinculante). 

Fuente: La Vanguardia. Finanzas.